Teambuilding handler om, at alle kan lære nye ting, og at vi kan forbedre det, som vi allerede er gode til.

Alle kan lære at køre i en gokart, og alle kan lære at køre hurtigere, altså at korte af deres omgangstider.

Når alle oplever, at de godt kan køre gokart, og når alle også ser, at de hver især kan forbedre deres omgangstider så opstår følelsen "YES" – vi kan, vi gør det, og YES, hvis vi fortsætter, så vinder vi."
Har/ får man YES følelsen, så har holdet også følelsen af teamwork og teamspirit helt inde på livet, anderledes kan det ikke være.

YES følelsen er ikke noget, som man kun kan opleve i en gokart. YES følelsen kan være tilstede i alt, som man foretager sig. YES følelsen kaldes "Vinder mentalitet".

Små børn er dygtige til teambuilding og teamwork; fordi de ser, at det er muligt.

Små børn på 8 år som kører gokart for første gang, kører typisk en omgangstid lige under 2 min. ude på Vojens Gokartbane. Inden for den første uge har de taget 10 sekunder af deres første omgangstider, og når sæsonen er ved at være forbi, har de reduceret deres omgangstider til lige under 1 min 15 sek.

De skaber resultaterne, fordi de tror, at de kan, fordi de ser, at de kan, og fordi de bliver rost og hjulpet frem til at fortsætte. 8 års børn tror på deres "indre" YES følelse, og nok så vigtigt: De ved, at det er dem selv der skal skabe den indre YES følelse fordi det er dem selv, der kører gokarten.

Vi elsker alle YES følelsen – hvem gør ikke det?

Står gokarten klar med fuld tank samt nye dæk osv., så er det kun en selv, det afhænger af. Ud og køre og hele tiden forsøge at at skabe YES følelsen ved at forbedre sine egene tider.

Den YES følelse, som en personalegruppe kan få i en gokart, kan de også skabe på en arbejdsplads.

På arbejdspladsen ved vi udmærket godt, hvornår vi enten selv kører en dårlig omgangstid, eller hvornår det er, at de andre der kører dårlige omgangstider. Og det er her, at vi sætter ind med teambuilding. Med teambuilding skabes der arbejdsredskaber til forståelse af egen – teamets indsats, via de elementer der er i teambuilding lærer såvel hver enkelt person igen at bringe sig tilbage til "de gode omgangstider" og teamet som helhed får redskaber til hvordan de såvel indbyrdes som samlet opretholder følelserne "YES vi kan det her sammen", og "YES vi er her for at arbejde, og vi vil samtidigt have det godt sammen"

Er mulighederne og forudsætningerne til stede, så gi den gas og skab en vinderkultur. Stræb efter at vær nummer 1 for ingen kan huske hvem der fik anden eller tredjepladsen om et halvt år.

Tilbage til hovedsiden: